Menata Manajemen Kerja ASN
Menata Manajemen Kerja ASN, Meraih BKN Award
Agar kehidupan Aparatur Sipil Negara lebih sejahtera, Ganjar Pranowo menaikkan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) lebih dari 500 persen.
Award adalah penghargaan yang diberikan bagi instansi pemerintah yang dinilai punya komitmen dan telah berhasil melaksanakan penyelenggaraan manajemen Aparatur Sipil Negara di lingkupnya masing-masing.
Penilaian mulai dari aspek rekrutmen, proses bisnis kepegawaian, manajemen kinerja, penerapan Norma Standar Prosedur dan Kriteria (NSPK) hingga pemanfaatan layanan digital ASN.
pada 2022, memberikan penghargaan BKN Award Tahun 2022 kepada 403 pemenang dengan 110 di antaranya memberikannya kepada instansi pusat.
Dari tujuh kategori penilaian, Jawa Tengah termasuk yang terbaik untuk kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kerja, Special Mention Komitmen Peningkatan Pelayanan Kepegawaian BKN dan Kategori Pemanfaatan Penerapan Data Sistem Informasi dan CAT (Computer Assisted Test).
Usai bertemu Ganjar, Bima mengatakan kategori Special Mention yang Jateng raih karena melihat komitmen Ganjar untuk mendorong peningkatan pelayanan kepada ASN di Jateng.
“Kami melihat komitmen pemprov untuk lebih meningkatkan pelayanan kepada ASN Jawa Tengah. Jadi memberikan itu kepada daerah yang berupaya dengan sungguh-sungguh. Jadi, tidak semua daerah dapat Special Mention ini,” kata Bima.
Ini bukan pertama kali Jateng mendapat penghargaan dari BKN. Dua tahun lalu, pada 17 Desember 2020, juga meraih peringkat I untuk Kategori Penilaian Kompetensi dan Komitmen Pengawasan dan Pengendalian.
Ganjar Menaruh Komitmen Besar Kepada Reformasi Birokrasi
Sejak pelantikannya sebagai gubernur pada Agustus 2013, Ganjar menaruh komitmen besar pada reformasi birokrasi di jajarannya. Ia tak ingin ada sogok atau suap untuk menduduki sebuah jabatan.
Melakukan pemilihan pejabat terbuka lewat mekanisme lelang jabatan. Tak ada lagi pejabat titipan si A atau si B. Nepotisme terbabat habis.
Pendek kata, memilih pejabat berdasarkan kompetensi dan bisa menjaga amanah rakyat. Agar ASN lebih sejahtera, ia menaikkan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) lebih dari 500 persen.
Sebagai contoh, Jumeri, seorang kepala sekolah di salah satu SMA Negeri di Jateng, berhasil menduduki jabatan sebagai kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Jateng.
Ada pula Imam Maskur, seorang camat di wilayah terpencil di Kabupaten Tegal, bisa lolos seleksi dan menjabat sebagai Kepala Biro Kesejahteraan Rakyat Setda Provinsi Jateng. Tanpa lelang jabatan, mustahil mereka bisa menduduki posisi itu.
upaya reformasi birokrasi yang Ganjar lakukan berhasil mendapat penilaian dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Pada 7 Desember 2021, KASN menyerahkan Anugerah Meritokrasi 2021 untuk Jateng yang meraih 335,5 mengungguli Jawa Timur, Jawa Barat dan DKI Jakarta dalam penilaian. Di level kabupaten, penghargaan juga Pemkab Purworejo, Sragen, dan Wonogiri raih.
Sistem Meritokrasi
Sistem meritokrasi adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang memberlakukan secara adil dan wajar tanpa diskriminasi. Tentang ini turut mengaturnya dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, di mana Ganjar juga terlibat dalam penyusunannya saat masih duduk sebagai anggota DPR RI.
Pelaksanaan sistem merit pada manajemen ASN penting sebagai upaya mewujudkan SDM unggul dan berdaya saing. Sistem merit lahir berdasarkan keadilan, kemampuan, prestasi, dan kinerja dalam proses rekrutmen, penggajian, pengembangan, promosi, retensi, disiplin, dan pensiun pegawai.
“Keberhasilan ini merupakan buah dari kerja keras seluruh jajaran yang berkomitmen terus melakukan perbaikan manajemen ASN-nya dan juga merupakan hasil dari komitmen untuk terus berkoordinasi dan berkolaborasi melakukan pembinaan dengan KASN dalam menerapkan sistem merit,” kata Ketua KASN Agus Pramusinto saat menyerahkan penghargaan kepada Ganjar.
Agus menjelaskan, ada delapan aspek penilaian dalam penghargaan ini: perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan karier, promosi dan mutasi, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan, dan disiplin, perlindungan dan pelayanan, serta sistem informasi.
Meski telah meraih penghargaan demi penghargaan, Ganjar tak merasa puas atas hasil yang telah tercapai. Apresiasi tak berarti kerja telah usai, melainkan harus menjadi pelecut agar lebih baik lagi.
Itu sebabnya, dalam pertemuan dengan Bima Haria Wibisana, Ganjar tetap meminta masukan agar pelayanan kepada ASN bisa lebih baik lagi.
Artikel ini pernah dimuat di : Ganjarpranowo.com
Menata Manajemen Kerja ASN
FORBHIN; Desain website oleh Cahaya Hanjuang
